五險一金是現社會人民最基本保障，其中養老保險是大家最為關注一個話題，那么2016年的最新養老保險繳費基數和養老保險個人繳費比例和單位繳費比例分別是多少?小編為您詳解!

　　養老保險繳費比例

　　(一)企業繳費額=核定的企業職工工資總額×20%;職工個人繳費額=核定繳費基數×8%(目前為8%);

　　(二)個體勞動者(包括個體工商戶和自由職業者)繳費額=核定繳費基數×18%。

　　其中：繳費比例分作以企業參保和以個體勞動者參保兩類：

　　1、各類企業按職工繳費工資總額的 20%繳費，職工按個人繳費基數的7%繳費(2003年為7%，兩年提高一個百分點，最終到8%)。職工應繳部分由企業代扣代繳。

　　2、個體勞動者包括個體工商戶和自由職業者按繳費基數的18%繳費，全部由自己負擔。

　　養老保險繳費基數

　　1.用人單位和職工繳納城鎮職工基本養老、城鎮職工基本醫療、失業、工傷和生育保險費基數的最低和最高標準分別為2812元和14058元。先行參加養老、醫療和工傷保險的農籍職工繳納社會保險繳費基數的最低標準為2109元。

　　2.城鎮個體工商戶和靈活就業人員繳納基本養老保險費的基數為6047元。按照6047元繳費確有困難的，可在6047元與2912元之間選擇確定繳費基數。靈活就業人員繳納基本醫療保險費的基數為2912元。

　　3.靈活就業自謀職業人員社會保險補貼基數為2912元。

　　4.托管中心中大齡靈活就業人員社會保險補貼的保險繳費基數為2812元。

　　5.正在領取失業保險金人員參加城鎮職工基本醫療保險和生育保險繳費基數為2812元。

　　6.民政代管一至六級殘疾軍人醫療保險、殘疾軍人醫療補助繳費基數為4686元。

　　養老保險繳費年限

　　一、養老保險繳費年限最低為15年

　　當初制定養老保險為15年，是受到20世紀90年代社保制度的影響，有很多員工已經40、50歲了，而且從未有繳納過養老保險，制度建立以后員工只有十多年就該退休了。

　　二、養老保險繳費需一直繳納到退休

　　現在人們預期壽命延長，如果職工22歲工作繳納養老保險15年，也就是說37歲以后職工就不需要繳納養老保險，那怎么可能呢?按規定，凡是用人單位的員工，在單位一年就應繳一年社保費，一直繳到退休，并非只繳15年就可不繳;而自謀職業者如只連續繳費5年，到退休年齡時只能領取很少的養老金。

　　三、養老保險繳費長短對養老金領取影響不明顯

　　養老保險繳納時間長短直接影響著每個人賬戶，而個人賬戶的保險費多少，并不能對退休后的養老金產生明顯影響。

　　四、養老保險繳費年限會影響養老保險待遇

　　1、養老保險的繳費年限將影響以后領取養老金待遇的水平，，繳費年限越長，繳費基數越高，退休后的養老金待遇就會越高。因此，養老保險交滿15年后繼續交，不虧的。

　　2、隨著國家在社會保障方面的投入持續增加，養老保險的待遇水平也在不斷提高，2015年企業退休人員月人均養老金是1799元/月，與2005年的人均養老金水平551元相比，增加了226%。

　　3、職工養老保險個人最低月繳費為192.64元(在企業參保)和481.60元(以靈活就業人員身份參保)。按照如今的養老金待遇水平測算，參保人退休后 10年內所享受的退休金待遇已足以領回退休前繳納的全部養老保險費，也就是說繳納養老保險至少不會虧本，往后繼續領取的養老金由國家統籌基金支付，由國家承擔長壽風險。