我們的生活中有很多保險需要我們開具證明，失業之后想要領取失業保險的話，那么我們就需要回原來單位開具一個解除勞動關系證明，別看這個小小證明哦，這其中的法律小知識可不能忽視，失業保險解除勞動關系證明究竟應該怎么寫呢?申領范圍是什么呢?接下來看​小編給大家整理的資料吧!

　　一、失業保險解除勞動關系證明應該怎么寫?

　　1、里面寫清楚勞動者的入職離職時間、解除勞動合同的原因等關鍵信息就可以了。

　　2、 [解除勞動關系證明]解除勞動關系證明解除(終止)勞動關系證明書

　　茲有______同志與我單位簽訂_____號勞動合同,自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我單位從事_________工作，現因_____________解除(終止)勞動關系，解除勞動關系證明。特此證明本人簽名： 單位蓋章：法人代表簽名：年 月 日 年 月 日我國《勞動法》明確規定：用有單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，除該勞動者承擔直接直接賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任,其連帶賠償的份額應不低于對原用人單位造成經濟損失總額的70%.這個就是新公司要你出具解除勞動關系證明的作用,怕你沒有跟原單位解除勞動合同.如果沒有解除勞動關系的證明,新公司也決定錄用你的話,你應該放心了,因為與原單位的解除勞動關系的證明只是為了證明你與原用人單位不再具有勞動關系,沒有其他的作用,僅此而已.解除勞動關系證明_________同志是我公司___________部門職工，于_______年___月___日到職。因 ________________________情況，經公司研究決定，從______年___月___日于以__________________終止勞動關系。人力資源部年 月 日解除勞動關系證明我單位 同志，身份證號碼 ，個人電腦號 ，因 原因于 年 月 日與我單位終止(解除)勞動合同。特此證明。用人單位(蓋章);年 月 日提示;1、用人單位必須如實填寫好解除勞動關系的原因。如：合同期滿、自動離職、曠工除名、破產遣散等。開除、除名、辭退、提前解約的主要原因一定要寫清楚。

　　3、失業人員從失業之日起六十日內，持身份證、解除勞動關系證明、就業失業手冊(臨時合同工帶上用工審批表)或流動人員就業證(農民合同工帶上本人銀行存折復印件)，到社會保險經辦機構辦理申領失業保險待遇的有關手續。茲有______同志與我單位簽訂_____號勞動合同,自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我單位從事_________工作，現因_____________解除(終止)勞動關系。特此證明本人簽名： 單位蓋章：法人代表簽名：年 月 日 年 月 日

　　二、失業勞動證明是什么?

　　勞動合同法規定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。解除勞動合同書，是表示用人單位和員工協商解除勞動合同，表示與原用人單位在法律上沒有勞動關系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動合同。

　　失業保險解除勞動關系證明申領范圍是什么?終止或解除勞動關系的證明書上寫公司解雇、公司提出雙方協商解除等，都可以領取失業金。

　　《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》

　　第十三條　失業人員符合社會保險法第四十五條規定條件的，可以申請領取失業保險金并享受其他失業保險待遇。其中，非因本人意愿中斷就業包括下列情形：

　　(一)依照勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規定終止勞動合同的;

　　(二)由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規定解除勞動合同的;

　　(三)用人單位依照勞動合同法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

　　(四)由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的;

　　(五)勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的;

　　(六)法律、法規、規章規定的其他情形。

　　上文分別從失業保險解除勞動關系證明應該怎么寫和申領范圍兩方面詳細介紹了關于失業保險解除勞動關系證明的一些法律小知識，大家在實踐過程中一定要不要忽視這些法律小細節，因為這些與我們生活息息相關的法律小細節關系著我們是否能維護自己的權益。