網(wǎng)友咨詢：3個(gè)月前，我與公司的勞動(dòng)合同到期，但公司假借各種理由，拒絕向我出具終止勞動(dòng)關(guān)系證明并告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，導(dǎo)致我因找不到工作，雖已參加失業(yè)保險(xiǎn)并繳費(fèi)兩年，卻一直無法辦理失業(yè)登記，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。請(qǐng)問我能否要求公司賠償損失?

　　律師回復(fù)：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起十五日內(nèi)告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記，辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù)。 ”《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 ”