核心內(nèi)容：女職工未婚先孕，能夠申請生育保險待遇嗎？下面，勞動法律網(wǎng)小編已經(jīng)為大家整理了案例進行詳細的介紹，希望對大家有所幫助。

　　【事件】：25歲的蔣某某是唐山市某保險公司銷售顧問，在未與男友辦理結(jié)婚登記手續(xù)、未取得《準(zhǔn)生證》的情況下，于2013年10月生育一子。2013年11月，公司派蔣某某去外地學(xué)習(xí)，蔣某某要求公司批準(zhǔn)其休產(chǎn)假并支付其生育津貼。公司回復(fù)稱，因她違反了計劃生育政策，不準(zhǔn)休產(chǎn)假，也不能享受生育保險待遇。蔣某某認為自己參加了生育保險，就該享受生育保險待遇，于是向勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會提交仲裁申請，要求公司批準(zhǔn)其休產(chǎn)假并支付其生育津貼。勞動仲裁委員會經(jīng)審理，依法裁決保險公司批準(zhǔn)蔣某某休98天的產(chǎn)假，駁回了蔣某某要求支付生育津貼的請求。

　　【專家說法】：“婦女生育享受的產(chǎn)假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政策，只要員工提出要求休產(chǎn)假，企業(yè)都應(yīng)當(dāng)無條件批準(zhǔn)。國家規(guī)定的產(chǎn)假為98天，婦女只要有生產(chǎn)的事實，就應(yīng)當(dāng)享受98天的產(chǎn)假。”唐山市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會仲裁員陳蕊介紹，《女職工勞動保護特別規(guī)定》第7條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假。

　　同時，根據(jù)《唐山市城鎮(zhèn)職工生育保險暫行辦法》第11條規(guī)定：“職工享受生育保險待遇，應(yīng)當(dāng)符合國家、省、市的計劃生育政策和有關(guān)規(guī)定”。第22條規(guī)定：“違反國家、省、市計劃生育規(guī)定生育的，生育保險基金不予支付”。

　　綜上所述，女職工蔣某某休產(chǎn)假的請求應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)，但由于是她在未辦理結(jié)婚登記手續(xù)、未取得《準(zhǔn)生證》的情況下生育，違反了我國的計劃生育政策，她的產(chǎn)假期間不能和符合計劃生育政策的員工一樣享受生育保險待遇，包括檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費，產(chǎn)假期間的生育津貼等。

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