近日，一位25歲的深圳女子，因長時間熬夜加班、用腦過度、壓力過大等，容顏衰老，導致愛情與事業雙失意，于是到深圳市南山區勞動大廈舉牌，紙牌上寫道： “年齡不到二十八，加班熬夜變大媽，愛情工作都遭殃，要求衰老算工傷。”此舉在白領的朋友圈里引發了一場“衰老到底算不算工傷”的激烈討論。有的認為這種 “奇葩工傷”算不得工傷，只是炒作;而更多白領力撐她，稱盡管不能認定，但可令社會關注加班等問題。

　　是對“瘋狂加班”的控訴

　　透過這一聲要求“衰老算工傷”的吶喊，我們應當清醒的看到，“瘋狂加班”正在嚴重威脅甚至摧殘著許多勞動者的身心健康。如果這種現象得不到堅決制止，勞動者的身體就會遭受嚴重透支，未老先衰、疾病纏身就有可能成為一種普遍現象，到時候，就會給國家和社會帶來沉重的包袱。

　　這絕非信口開河，按照我國法律規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。但實際情況是，此規定執行乏力，幾成空文，企業在要求工人加班時往往都是隨心所欲。工人幾乎不敢進行任何反抗，否則就會面臨下崗威脅。更可怕的是，一些用人單位故意將工人的基本工資設得很低，勞動者要想獲得較高的收入，那就必須要主動加班。以至于有些老板高調宣稱，手下80%到90%的員工都喜歡加班。一些勞動者更是不明真相，爭著加班，以獲取更多的報酬，甚至對阻止他們超時加班的人非常不滿。在這種情況下，無休止的加班成了許多用人單位的特色。

　　我們不反對加班，但對于超時加班，無論是用人單位強迫的，還是員工主動要求的，都應該予以叫停，因為這是一種違法行為，更透著“殺雞取卵”式的殘忍。鑒于此，我們有必要把“衰老算工傷”的行為藝術看作是對“瘋狂加班”的血淚控訴。執法機構一定要高度重視，加大對加班行為的督查，實現零容忍。與此同時，國家還有必要盡快修改相關法律，加大對用人單位違規加班行為的處罰力度，確保勞動者能獲得充足的休息時間。(吳應海)

　　夜班補助的缺位

　　在法律保護難以觸及的灰色地帶，加班幾乎成為一種工作“常態”，它給勞動者造成身體的亞健康狀態及長期損害，并未得到應有承認、補償。

　　現行工傷定義比較狹窄，衰老對身體造成的損害很難認定為工傷。在《勞動法》和《工傷保險條例》中對此都沒有明確的說明，然而不說明不代表不存在，舉牌的白領恰恰提出了這個普遍卻常被人忽視的問題。

　　而同樣是加班，這位舉牌者也說出了女性與男性加班后的不同。相比之下，女性從加班中獲得的升職、加薪機會要遠遠小于男性，而在對身體的損害方面，女性又要耗費更多的時間與金錢去彌補。

　　總的來說，法律上對夜班補助的缺位，導致了夜班族們權益上的缺失。比如一些地方雖然發放一點夜班津貼，但多數都是執行的十幾年前的規定，一些地方甚至出現職工連續工作12小時，夜班津貼最低為4.4元的現象。

　　隨著人們權利意識的提高，近些年來，最低工資、高溫補貼等頻繁被人提及，法律也有了明晰的規定。上夜班無疑也是一種特殊環境下的工作，法律也應該與時俱進，跟進相關的法律法規，不應該讓夜班津貼成為被遺忘的權益。

　　如今，社會已經成為24小時不間斷運行的機器，夜班族們為社會創造價值的同時，更付出了身體的慢性損耗。對此，勞動法規不應該長時間無視。

　　勞動者維權渠道單一

　　我國加班政策較完善可執行起來不如人意。工會弱小，勞動者處于社會弱勢而女性更是如此。女白領只能上街舉牌控訴熬夜早衰，這一事件凸顯女性勞動者權益保障機制亟待完善、政府加班政策執行不到位等問題，以舉牌抗議的方式喚起社會的關注反映勞動者維權渠道單一。

　　果真如此，女性白領的維權之路又在哪里呢?究竟誰又該為“女白領熬夜早衰”買單?在當前女白領普遍面臨熬夜加班、身心受到較大傷害、自身權益無法保障的背景下，社會、政府又能做些什么呢?

　　“女白領熬夜早衰”早已不是簡單勞動維權問題，它事關社會和諧公平，事關女性婚姻和生育質量，對此政府需要高度重視，政府要加快出臺保護勞動女性的新規，完善勞動法，明確加班時間上限，督促各地和各部門嚴格執行加班政策，支持勞工組織、女性保護組織在女性職工維權上發揮更大作用，社會要積極關注女性勞動者權益保障。女白領也需要調整好生活方式和工作節奏，合理飲食、加強健身鍛煉、注意美顏養身。

　　解決“女白領熬夜早衰”需要政府支持、社會關注、工會幫助、個人調理，僅僅靠某一方是不夠的，需協同發力。(曾亮)

　　“衰老算工傷”難在“認定”

　　衰老是人體不可抗拒的自然規律，所以簡而言之把“衰老算工傷”似乎于理無據，但如果細分衰老類型，由于熬夜加班、用腦過度、壓力過大等工作因素加速衰老者大有人在，這些“衰老”與工作是緊緊捆綁在一起的，基于勞動法對于工傷的認定“精神”，將其納入“工傷”并非全無道理。

　　然而如何認定“衰老工傷”卻是個難題，畢竟衰老因素多種多樣，工作只是其一，吃喝玩樂照樣可以熬夜，然后致衰。若然人們動輒借熬夜加班等理由就一口咬定工作致衰，既而申請工傷，等于排除了其它因素，讓工作承擔一切罪責，豈不亂套?任何規定的執行都必須考慮主客觀條件，“衰老算工傷”要想走進現實，必須先破解 “認定”難關，否則都是閑扯。