9月初的一天，廣東珠海一名34歲女職工結(jié)束病假，本該在當(dāng)天上班的她，卻在支開家人后自盡。據(jù)悉，此前該女工是因加班過度，精神壓力大，產(chǎn)生抑郁而休病假的。其家人為此提出工傷賠償，但至今未獲認(rèn)定，由此也引發(fā)人們廣泛關(guān)注：精神傷害能否納入工傷?

　　該女工丈夫出示的一張醫(yī)院診斷書顯示，該女工因工作壓力大，被確診為“抑郁焦慮癥”。其夫說，妻子今年3月份從較輕松的食堂崗調(diào)換到生產(chǎn)崗，調(diào)崗前加班時(shí)間幾乎為零，但在3月調(diào)崗后至其因心理出現(xiàn)疾病休假前，每個(gè)月最少的加班39小時(shí)，多的時(shí)候加班61小時(shí)，明顯違反了《勞動(dòng)法》的規(guī)定。

　　據(jù)我國《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，“因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。”其夫認(rèn)為，妻子加班時(shí)間明顯超過法律標(biāo)準(zhǔn)，使其工作壓力過大導(dǎo)致精神受到傷害，應(yīng)屬于工傷。

　　針對此案，珠海市人力資源和社會(huì)保障局在工傷認(rèn)定決定書中表示，當(dāng)事人在家中死亡，不符合《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第九條、第十條認(rèn)定或視同工傷的規(guī)定，認(rèn)定當(dāng)事人非因公死亡。

　　11月22日，媒體從珠海市總工會(huì)獲悉，目前此案因家屬與企業(yè)在工傷認(rèn)定及賠償金額上未能達(dá)成一致，案件尚未得到有效解決。

　　不過，此案也引起人們的廣泛關(guān)注，因工作引發(fā)的精神損害，能否納入工傷?

　　接受媒體采訪的某公司員工丁小姐認(rèn)為，因工作壓力導(dǎo)致的精神疾病應(yīng)該屬于工傷。丁小姐本人從事公關(guān)工作，時(shí)常加班到深夜11時(shí)，有時(shí)客戶催得緊，連續(xù)1個(gè)月加班到深夜二三時(shí)是常有的事。她說：“壓力非常大，工作強(qiáng)度太大了，往往回到家也睡不著。”

　　而IT行業(yè)的周先生則認(rèn)為，因工作壓力所導(dǎo)致的精神傷害不好認(rèn)定，納入工傷可能會(huì)讓一些人騙取工傷保險(xiǎn)賠償，應(yīng)該建立一個(gè)工作壓力評(píng)判尺度。

　　媒體采訪了珠海市人社局的相關(guān)工作人員，工作人員明確表示：“一般來說，職工在工作時(shí)間內(nèi)，身體發(fā)生受損而導(dǎo)致的精神疾病才能申請工傷。而因?yàn)楣ぷ鲏毫λ鶎?dǎo)致的精神疾病，不能算作工傷。”

　　某某律師認(rèn)為，與發(fā)達(dá)國家相比，我國因?yàn)榻?jīng)濟(jì)發(fā)展水平、文化、傳統(tǒng)等原因，在工傷認(rèn)定方面有些滯后。在一些發(fā)達(dá)國家，判定工傷的基本尺度是看是否與工作或工作崗位有關(guān)，傷害包括精神傷害和肉體傷害。在我國，像該職工的情況雖然都與工作有關(guān)，但受制于現(xiàn)有的條例，難以被認(rèn)定為工傷，這是現(xiàn)實(shí)的困境。