發(fā)生了工傷應(yīng)該怎么辦？其實(shí)稍微懂一點(diǎn)勞動(dòng)法的人是不難作出判斷的。但就是有那么一些單位，連這么一個(gè)簡(jiǎn)單的問(wèn)題都弄不明白，也可能就是故意所為，于是造成職工的無(wú)謂上訪(fǎng)。

　　有一位女工，上下班均乘坐單位班車(chē)。一天下班回去時(shí)，她最后一個(gè)下車(chē)，由于車(chē)子沒(méi)停穩(wěn)，下車(chē)時(shí)她摔傷了。出事后，她便向單位要求進(jìn)行工傷認(rèn)定，可單位領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)，別費(fèi)那個(gè)事了，給你工傷待遇不就行了？誰(shuí)料，后來(lái)單位內(nèi)部發(fā)生了些變化。當(dāng)她再想認(rèn)定工傷時(shí)，單位領(lǐng)導(dǎo)竟說(shuō)：當(dāng)時(shí)你是參照工傷待遇執(zhí)行的，不能認(rèn)定為工傷，所以單位也不能幫你申報(bào)。

　　一家企業(yè)的職工也想報(bào)工傷，企業(yè)不知道為什么，就是不同意。他只得自己去向有關(guān)部門(mén)申報(bào)，可單位又不給他的申請(qǐng)表蓋章。直到他向有關(guān)部門(mén)舉報(bào)，單位才迫不得已同意蓋章。另有個(gè)職工，工作中受了傷，單位也不同意申請(qǐng)工傷認(rèn)定，理由是，職工受的只是皮肉傷，沒(méi)有造成嚴(yán)重的后果，不需要認(rèn)定。還有位職工，為了自己的工傷認(rèn)定問(wèn)題走訪(fǎng)了七八年。他認(rèn)為他當(dāng)時(shí)是為了單位的利益而遭人毆打致傷的，單位應(yīng)該作工傷處理。而單位認(rèn)為，打人不是單位造成的，應(yīng)該由公安部門(mén)處理，再者申報(bào)工傷會(huì)影響單位名譽(yù)，于是事情就這樣擱了下來(lái)。其實(shí)如果當(dāng)初單位能按規(guī)定作工傷認(rèn)定，事情應(yīng)該不會(huì)拖到今天，問(wèn)題也不至于變得越來(lái)越復(fù)雜。

　　一年中像這樣的案例媒體可以碰到幾十起。問(wèn)題出在哪里？顯然主要責(zé)任是在單位。我們經(jīng)常聽(tīng)到單位列舉的理由有許多，如：職工受的傷不一定是工傷；即使職工受了傷，但沒(méi)有達(dá)到傷殘等級(jí)，也不能算是工傷；單位雖然不同意申報(bào)，但個(gè)人可以申報(bào)，還找單位蓋什么章；事故如傳出去，對(duì)單位名聲不利；單位已經(jīng)給予一定待遇了，職工不應(yīng)該再得寸進(jìn)尺等等。

　　有關(guān)專(zhuān)家指出，單位的這種理解與做法都是錯(cuò)誤的。首先，工傷的最終裁判權(quán)不在單位，也不在職工個(gè)人，而是在于工傷認(rèn)定部門(mén)。其次，如果對(duì)工傷認(rèn)定不服，應(yīng)通過(guò)正常途徑解決。最后，工傷定性與傷殘等級(jí)應(yīng)區(qū)別對(duì)待，不能混為一談。也就是說(shuō)，即使職工受傷被定性為工傷，但不一定有傷殘等級(jí)；有傷殘等級(jí)也并不一定完全由工傷引起。所以，專(zhuān)家提醒單位，當(dāng)單位與職工就工傷及其待遇產(chǎn)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)該通過(guò)工傷認(rèn)定部門(mén)來(lái)作認(rèn)定，而不是固執(zhí)己見(jiàn)，剝奪職工申報(bào)的權(quán)利。