勞動(dòng)者在工作的過程中，有時(shí)候因?yàn)楣ぷ鞯脑�因，發(fā)生了工傷也是不可避免的。有時(shí)用人單位為了節(jié)省資金，不向受害者進(jìn)行賠償或不給勞動(dòng)者做工傷鑒定是違法的。那么，工傷認(rèn)定的條件有哪些呢？下面就由勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為您詳細(xì)介紹一下。

　　一、工傷認(rèn)定的條件有哪些

　　1、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

　　2、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

　　3、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。

　　4、患職業(yè)病的。

　　5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。

　　6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。

　　7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

　　二、工傷鑒定的程序是怎樣的

　　1、職工發(fā)生工傷事故，相關(guān)單位負(fù)責(zé)在24小時(shí)內(nèi)向人事處填報(bào)《職工受傷事故報(bào)告表》。

　　2、工資科了解事故發(fā)生經(jīng)過，并收集傷情治療診斷材料，填制《職工傷殘鑒定表》，介紹受傷職工去指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)作病情鑒定后報(bào)處務(wù)會(huì)研究。

　　3、必要時(shí)，擬定函件及相關(guān)材料，報(bào)上級主管部門備案。

　　4、根據(jù)鑒定結(jié)果，依據(jù)相關(guān)政策辦理相關(guān)事宜。處理結(jié)果報(bào)處長。

　　5、其他有關(guān)事項(xiàng)本程序中未明確的，按人事工作相關(guān)程序辦理。

　　三、工傷認(rèn)定部門

　　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《工傷認(rèn)定辦法》的規(guī)定，工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)由統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)保障行政部門作出。

　　在現(xiàn)階段，各地統(tǒng)籌地區(qū)不是按統(tǒng)一的行政級別設(shè)置的，而是根據(jù)具體情況設(shè)定的。這一點(diǎn)必須明確。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，工傷保險(xiǎn)基金在直轄市和設(shè)區(qū)的市實(shí)行全市統(tǒng)籌;其他地區(qū)，如自治州、地區(qū)行署等地的統(tǒng)籌層次，由各省、自治區(qū)確定。需說明的是，直轄市實(shí)行的是省級統(tǒng)籌，但其不承擔(dān)工傷認(rèn)定的具體事項(xiàng)。為此，《工傷保險(xiǎn)條例》第17條第3款規(guī)定，應(yīng)由省級勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行的工傷認(rèn)定，按照屬地原則由設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行。

　　從性質(zhì)上講，勞動(dòng)保障行政部門作出的工傷認(rèn)定，屬于具體行政行為，如果有關(guān)個(gè)人或者用人單位對工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法提起行政復(fù)議;對行政復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。這樣規(guī)定有利于保護(hù)工傷職工和所在企業(yè)的利益。

　　以上就是勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為您整理的有關(guān)工傷認(rèn)定的條件有哪些的相關(guān)內(nèi)容，小編提醒，工傷認(rèn)定是有相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的，如果要想被認(rèn)定為工傷，那么需要符合工傷等級標(biāo)準(zhǔn)才行。如果您還有其他問題，歡迎咨詢我們的律師。