一般情況下來說，員工因為工作或者在工作時間內(nèi)受傷，都應(yīng)該屬于工傷。受傷后，應(yīng)該及時進行工傷鑒定和工傷認(rèn)定。但是，工傷鑒定是需要一定的時間的。那么，工傷鑒定要多久出結(jié)果？工傷鑒定的鑒定機構(gòu)是什么？勞動法律網(wǎng)小編將在本文中進行詳細(xì)的解答。

　　一、工傷鑒定要多久出結(jié)果？

　　工傷鑒定結(jié)果應(yīng)在員工申請勞動能力鑒定之后的６０日內(nèi)下達，如遇到專家組出現(xiàn)爭議的情況可延遲３０日下達。如單位或受傷職工本人對鑒定結(jié)果不服，可以在收到鑒定結(jié)論之日起１５日內(nèi)，向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。

　　二、工傷鑒定的鑒定機構(gòu)

　　工傷待遇的享受，有賴于合理科學(xué)的工傷鑒定。基于當(dāng)事人的申請，整個工傷鑒定程序就正式宣告開始啟動。不過哪些組織擁有進行鑒定的資格呢？這個我們則需要十分明確才行。勞動鑒定機構(gòu)的組織形式一般為“勞動鑒定委員會”，在有的中小型企業(yè)稱為“勞動鑒定小組”。縣以上勞動鑒定委員會一般由勞動、衛(wèi)生、人事等行政管理部門和工會的主管領(lǐng)導(dǎo)組成。少數(shù)地方還吸收物價、民政等部門的同志和大醫(yī)院院長參加。勞動鑒定委員會主任大都由勞動行政部門的主管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任或由市、縣的政府負(fù)責(zé)人擔(dān)任。

　　省、市、縣三個層次的勞動鑒定委員的職責(zé)范圍各有不同：

　　１、縣（縣級市）勞動鑒定委員會職責(zé)范圍：

　　（１）貫徹落實上級有關(guān)勞動鑒定的政策、法規(guī)和規(guī)章；

　　（２）制定本級勞動鑒定的工作制度；

　　（３）對于縣所屬單位的勞動鑒定工作進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)；

　　（４）按有關(guān)規(guī)定對需要進行勞動鑒定的本縣所屬單位的職工進行勞動鑒定。

　　２、企業(yè)勞動鑒定委員會（小組）職責(zé)：

　　（１）貫徹執(zhí)行上級勞動鑒定有關(guān)政策、法規(guī)和規(guī)章；

　　（２）收集、整理、保存職工傷亡事故、職業(yè)病的有關(guān)資料，建立健全職工健康檔案和工傷檔案；

　　（３）準(zhǔn)備上報所需材料，做好勞動鑒定案件的上報工作；

　　（４）協(xié)助企業(yè)做好傷、病、殘職工的管理工作。

　　３、省（自治區(qū)、直轄市）級勞動鑒定委員會職責(zé)范圍：

　　（１）貫徹落實國家有關(guān)勞動鑒定工作的政策、法規(guī)和規(guī)章；

　　（２）制定本地區(qū)勞動鑒定工作的規(guī)章制度；

　　（３）對全省各級勞動鑒定組織的工作進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)；

　　（４）處理全省各地、市呈報的勞動鑒定的疑難、爭議案件。

　　４、地（市）級勞動鑒定委員會的職責(zé)范圍：

　　（１）貫徹落實上級有關(guān)勞動鑒定工作的政策、法規(guī)和規(guī)章；

　　（２）制定本級勞動鑒定的工作制度；

　　（３）對下級勞動鑒定工作進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)；

　　（４）實行地（市）退休費用社會統(tǒng)籌的，對于因工因病致殘退休的職工，進行完全喪失勞動能力鑒定和審批；

　　（５）處理各縣（縣級市）或企業(yè)勞動鑒定委員會呈報的勞動鑒定的疑難、爭議案件。

　　以上，就是關(guān)于工傷鑒定要多久出結(jié)果的全部解答。工傷鑒定自申報之日起，一般情況下會在６０天內(nèi)下發(fā)結(jié)果，如果遇到較難判定的狀況，可能也會適當(dāng)延遲，但一般不會超過３０天。在此勞動法律網(wǎng)小編也要提醒大家，如果對于工傷鑒定的結(jié)果不滿意，可以在收到結(jié)果的１５天內(nèi)再次申請。