對于工傷的賠償標準還需要對工傷進行認定后判斷對應的級別。這也是為了對不同的員工傷殘情況作出比較合理的賠償。而對于工傷賠償的項目也比較多，幾乎將員工因為工傷所受到的各種影響都進行了賠償。接下來，就跟著小編一起來看看吧。

　　工傷賠償流程

　　1. 向人力資源和社會保障局申請工傷認定，需提供材料：工傷認定申請表，存在勞動關系，醫(yī)療診斷說明。社保局自受理之日起60日內作出是否屬于工傷認定的決定。

　　2. 不屬于工傷，而你認為屬于的，可以提起行政訴訟，請求法院確認為工傷。如果法院判決為不是工傷，則不構成工傷。

　　3. 屬于工傷，則根據傷情情況：不能夠構成傷殘等級的，可以找用人單位協商賠償事宜。能夠構成傷殘等級的，需向勞動能力鑒定委員會申請傷殘鑒定(鑒定時間一般為60日，必要時可延長30日確認傷殘等級后)。確認傷殘等級后，再找用人單位協商賠償事宜。

　　4. 與用人單位協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，勞動仲裁審理期限為45日，案情復雜可延期15日。即最長為60日。

　　5. 勞動仲裁裁決后，15日內，雙方均不向法院提起訴訟，為生效裁決。可以找用人單位賠償，用人單位不賠償的，可向法院申請強制執(zhí)行。

　　6. 用人單位或勞動者向法院提起訴訟的，人民法院適用簡易程序審理期限為3個月;普通程序審理期限為6個月，經院長批準，可再延長6個月，還需延長的，報上級人民法院批準。

　　7. 雙方均對一審裁定/判決滿意，不再上訴的，為生效判決，可以找用人單位賠償，用人單位不賠償的，可向法院申請強制執(zhí)行。

　　8. 用人單位或勞動者提起訴訟的，二審審理期限：判決：三個月，本院院長批準可延長;裁定：30日。

　　9. 二審為判決/裁定生效，可以找用人單位賠償，用人單位不賠償的，可向法院申請強制執(zhí)行。

　　工傷賠償項目表

　　(一)治(醫(yī))療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。

　　(二) 住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費。

　　(三) 外地就醫(yī)交通費、食宿費。經醫(yī)療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

　　(四) 康復治療費。工傷職工到簽訂服務協議的醫(yī)療機構進行康復性治療的費用，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的本條第三款規(guī)定的，從工傷保險基金支付。

　　(五) 輔助器具費。工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。

　　(六) 停工留薪期工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　(七) 生活護理費。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

　　生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

　　(八) 一次性傷殘補助金。標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資;五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資，七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資;九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。

　　(九) 傷殘津貼。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%。

　　(十) 一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金;職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

　　(十一)喪葬補助金。職工因工死亡喪葬補助金為6個月的統籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

　　(十二)供養(yǎng)親屬撫恤金。職工因工死亡供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規(guī)定。

　　(十三)一次性工亡補助金。一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區(qū)的人民政府根據當地經濟、社會發(fā)展狀況規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。

　　以上就是小編為大家整理相關內容。綜上所述，工傷賠償的存在減少了從事某些危險崗位的員工的工作顧慮，而工傷賠償也比較的符合當事人生活實際損失，因此，工傷賠償的存在可以說是在一定程度上增加了工作的崗位。