發(fā)生工傷事故要先經(jīng)過有關(guān)部門的鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果，要像受傷者支付一定金額的工傷賠償金。大家知道勞動(dòng)工傷賠償程序是怎樣的嗎？請(qǐng)閱讀下文了解！

　　勞動(dòng)工傷賠償程序

　　一.工傷認(rèn)定：

　　1.由用人單位在事故發(fā)生后30天內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位不申請(qǐng)的，工傷職工在事故發(fā)生后一年內(nèi)向該機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

　　2.提交材料包括：

　　⑴.單位法人執(zhí)照或營業(yè)執(zhí)照(復(fù)印件);

　　⑵.職工與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同文本原件以及復(fù)印件，或者其他能證明職工與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料;

　　⑶.出具縣級(jí)以上醫(yī)院的診療診斷證明書;⑷.受傷人員的身份證明(復(fù)印件);⑸.工傷事故報(bào)告。

　　3.勞動(dòng)保障行政部門自接到工傷認(rèn)定申請(qǐng)或補(bǔ)正材料后60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的，制作《工傷認(rèn)定決定》，將《工傷認(rèn)定決定》送達(dá)申請(qǐng)人以及受傷害職工(或其直系親屬)和用人單位，并抄送經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。如果沒有予以認(rèn)定，可以向工勞動(dòng)保障行政部門所在人民政府或是其上一級(jí)主管部門申請(qǐng)行政復(fù)議，或者直接提起行政訴訟。

　　二.勞動(dòng)能力鑒定：

　　1.由用人單位或者工傷職工(其直系親屬)向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)、填寫《勞動(dòng)能力鑒定表》，并提交下列材料：

　　⑴.《工傷認(rèn)定決定》;

　　⑵. 受傷人員的身份證明(復(fù)印件)及其近期照片;

　　⑶. 出具縣級(jí)以上醫(yī)院的診療診斷證明書;

　　⑷. 市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)認(rèn)為有必要的其他材料。

　　2.直系親屬提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)需要提供與工傷職工關(guān)系的證明。

　　3.市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)可以延長30日。鑒定結(jié)論做出之后，單位或者工傷職工對(duì)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不服的，可以在接到鑒定結(jié)論后15日內(nèi)向省(自治區(qū)、直轄市)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)，該再次鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

　　三.工傷賠償：

　　1.包括兩部分，一是工傷保險(xiǎn)待遇(未參加工傷保險(xiǎn)的由單位支付)，二是傷殘鑒定賠償。

　　2.確定傷殘等級(jí)后，如果用人單位繳納了工傷保險(xiǎn)，員工按照法律規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇，反之員工可以對(duì)用人單位提起勞動(dòng)仲裁。工傷職工收到勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論后60日內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇。

　　3.在勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理后，應(yīng)當(dāng)在組成仲裁庭后60日內(nèi)作出仲裁裁決。若當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)向人民法院提起民事訴訟。

　　4.在法院判決后，如果用人單位不履行義務(wù)，工傷員工可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。根據(jù)新修訂的《民事訴訟法》申請(qǐng)執(zhí)行的期間為2年，并且人民法院自收到申請(qǐng)執(zhí)行書之日起超過6個(gè)月未執(zhí)行的，申請(qǐng)執(zhí)行人可以向上一級(jí)人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。上一級(jí)人民法院經(jīng)審查，可以責(zé)令原人民法院在一定期限內(nèi)執(zhí)行，也可以決定由本院執(zhí)行或指令其他人民法院執(zhí)行。