隨著我國進入了老齡化社會，很多用人單位逐漸開始返聘退休人員，這就會出現很多問題，如退休人員的工資、工傷怎么處理等，這也是現在熱議的話題。所以，小編在下文就為大家淺要的分析一下退休返聘人員工傷處理是怎么樣的?希望對大家有所幫助。

　　一、退休返聘人員工傷處理是怎么樣的?

　　退休后，開始享受社會保險待遇就不再具有勞動法調整的勞動者主體資格，與單位簽訂的是勞務協議，屬于勞務關系，不在《勞動法》、《勞動合同法》、《工傷保險條例》等勞動法律的調整范圍內，也就不能依照《工傷保險條例》來認定工傷，應適用《民法通則》等民事法律。

　　依據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條相關規定，返聘人員一旦發生“工傷”，應認定為從事雇傭工作中受到的傷害，雇傭單位(聘用單位)應當承擔民事賠償責任，賠償項目有醫療費、誤工費、護理費、傷殘賠償金、輔助器具費、必要的交通費及被撫養人生活費等，造成死亡的還有喪葬費和死亡賠償金等。

　　二、工傷賠償的標準是什么

　　(一)醫療費

　　1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。

　　2、備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協議的醫療機構治療。

　　(二)交通食宿費

　　1、標準：具體標準由統籌地區人民政府規定

　　2、要求：醫療機構出具診斷證明，經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫。

　　3、法律依據：《工傷保險條例》第30條第4款。

　　(三)康復治療費

　　1、標準：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。

　　2、備注：依地方規定，康復治療需經辦機構組織專家評定。

　　(四)輔助器具費

　　1、標準：各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。

　　2、要求：因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。

　　(五)停工留薪

　　1、標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 。

　　2、要求：停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

　　3、備注：停工留薪期根據醫療機構的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規定。

　　(六)護理費

　　1、標準：

　　(1)停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。

　　(2)評定傷殘后需要護理的，完全生活不能自理，按統籌地上年度職工月平均工資的50%;大部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30%

　　2、要求：生活護理費需經勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受。

　　(七)傷殘補助金一級至四級傷殘待遇

　　1、標準：支付一次性傷殘補助金：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;按月享受傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，補足差額。

　　2、要求：保留勞動關系，退出工作崗位。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，補足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。