小王在建筑工地上班，不慎從二樓摔下腿部受傷，被認定為工傷。那么受了工傷后，勞動局和公司有沒有賠償呢？怎么賠償呢？那么這種情況下賠償標準是啥呢？接下來為大家整理了一些關于受工傷之后勞動局和公司怎么賠償及其他的一些相關知識，歡迎大家閱讀！

　　首先，申請工傷鑒定，確認傷殘等級后是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。

　　第二，主要理賠范圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。

　　第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。

　　第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

　　如果工傷被認定，相關補償和費用由社保或用人單位支付，《工傷保險條例》中規定的很明確。勞動局不會給賠償的，除非是勞動局的職工或員工。

　　相關知識：

　　1、如果工傷傷殘的話，有交工傷保險的，工傷保險基金會賠償的。

　　2、《工傷保險條例》

　　第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

　　(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

　　(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。