核心內(nèi)容：工傷維權(quán)要注意什么問題呢？包括評估需要法律維權(quán)的可能性、準備能夠證明“工傷”性質(zhì)的材料、保存醫(yī)療資料、搜集保存勞動關(guān)系的證據(jù)等等，下面，勞動法網(wǎng)小編給您詳細介紹，希望對您有幫助。

　　第一、評估需要法律維權(quán)的可能性。

　　所謂維權(quán)，是指權(quán)利被侵害時需要通過法律途徑去維護。有些人發(fā)生了工傷，單位會積極主動地配合員工申報工傷，獲取賠償，這種情形壓根就無需維權(quán);那些需要維權(quán)的，往往都是單位不積極為員工申報工傷，不積極為員工爭取賠償，員工才需要自行維權(quán)。

　　從律師的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗來看，那些制度比較正規(guī)，勞動合同、社會保險都比較完備的單位，積極配合員工申報工傷的可能性很大;而那些無合同、無社保的單位，積極配合員工申報工傷的可能性非常小。

　　原因也很簡單，如果員工有社保，那么工傷賠償主要是由國家買單，單位只是配合一下，何樂而不為;但如果員工沒有社保，那么一切賠償都要單位老板自己掏腰包，利益攸關(guān)之下，很少有單位會這樣高風亮節(jié)，損己利人。

　　【律師建議】

　　作為員工而言，發(fā)生工傷后，躺在病床上休息時，不妨自己評估一下，自己將來需要“維權(quán)”的概率有多高。如果你在一家制度健全的大公司工作，勞動合同、社會保險樣樣齊備，那么一般情況下，需要“維權(quán)”的可能性并不大，可以考慮關(guān)閉這個頁面。但如果你一沒合同，二沒社保，那么你就有必要繼續(xù)往下看了。

　　第二、準備能夠證明“工傷”性質(zhì)的材料。

　　工傷包括兩重含義：第一是受傷，第二是因工作原因，這兩者兼?zhèn)洌�才能�?gòu)成工傷，才能獲得工傷賠償。這個道理很簡單，無需多加解釋。但在實踐中，員工很容易證明自己受傷，卻不容易證明自己受傷是“因工作原因”，而這也構(gòu)成了員工工傷維權(quán)的首要障礙。

　　很多人向我咨詢工傷問題，我經(jīng)常會問“你有沒有什么證據(jù)證明自己受傷屬于工傷？”

　　員工回答說：“我有醫(yī)院病歷，有住院記錄，有拍的x光片，等等等等。”

　　這里，員工就顯然混淆了一個概念。所有這些醫(yī)療資料，能夠證明你確實于某年某月某日受傷了，卻不能證明你受傷是否“因工作原因”。所以它們不是工傷的證據(jù)，至少不是充分證據(jù)。

　　【律師建議】

　　發(fā)生工傷后，應及時報警，打120叫救護車。120醫(yī)療急救是有記錄的，對事發(fā)狀況有一定的證據(jù)保存作用，有利于認定工傷。另外，應及時聯(lián)系事發(fā)時在場人員，請其出具證詞，證明受工傷的事實。

　　第三、保存醫(yī)療資料。

　　工傷和一般的受傷不同，員工要獲得賠償，需要先向勞動部門申報工傷，然后做傷殘鑒定，最后根據(jù)鑒定結(jié)果計算賠償。而無論是申報工傷也好，做傷殘鑒定也好，醫(yī)療資料都是必不可少的材料。律師發(fā)現(xiàn)很多人受傷后，由于一切醫(yī)療、住院手續(xù)都是單位代為辦理，導致醫(yī)療資料也都掌握在單位手中。這樣一來，如果單位不愿配合員工申報工傷，往往就會采取私藏、扣留醫(yī)療資料的方式，讓員工自己沒辦法去申報工傷。

　　【律師建議】

　　發(fā)生工傷后，所有的醫(yī)療資料應盡可能掌握在自己手中。如果單位表示要為員工申報工傷，需要提交資料，則員工可以將復印件交給單位，原件要保留在自己手中。如果勞動部門要求查看原件，員工應自己攜帶原件到勞動部門，不宜通過單位轉(zhuǎn)手，避免發(fā)生材料遺失等問題，導致日后工傷無法申報。

　　第四、搜集保存勞動關(guān)系的證據(jù)。

　　很多人在工傷維權(quán)時遇到的一個很大障礙，是“如何證明自己和單位之間的勞動關(guān)系”。因為要申報工傷，首先第一項就要證明自己是這個單位的員工。但很多需要維權(quán)的勞動者，沒有和單位簽訂勞動合同，或者雖然簽訂了，但都保存在單位，自己手里沒有，這種情況就很麻煩。

　　由于勞動部門受理工傷申報，往往只看勞動合同，如果沒有合同，即便員工提供其他證據(jù)，比如說廠牌廠服、工資清單、考勤卡之類，也是沒法直接申報工傷的。在這種情況下，員工就不得不先去和單位打一場官司，確定“受傷員工與該單位之間存在勞動關(guān)系”這個事實，然后拿著裁決書、判決書頂替勞動合同，才能去申報工傷。這樣無疑會給工傷員工的維權(quán)增加很多人力物力的成本，也會大大拖長獲得工傷賠償的時間。

　　【律師建議】

　　發(fā)生工傷后，應保存自己的勞動合同——如果沒有，應想辦法與單位補簽一份。如果實在無法獲得勞動合同，則應當盡量搜集各種能夠證明勞動關(guān)系的證據(jù)，為“確認勞動關(guān)系”的訴訟做準備。

　　第五、抓緊時間申報工傷。

　　法律規(guī)定，工傷發(fā)生之日起一個月以內(nèi)，單位應當申報工傷;如果單位不肯在一個月之內(nèi)申報，員工應該在一年內(nèi)申報工傷。如果超出這個期限，在實踐中往往視為員工自己放棄了工傷賠償?shù)囊�求。需要格外強調(diào)的是，這個“一個月”、“一年”期限，指的是從工傷發(fā)生之日起一年，而不是治療完畢后一年。

　　我辦理過很多工傷案件，其中經(jīng)常碰到一種情況：某員工，發(fā)生工傷，由于需要多次手術(shù)，比如說骨折有鋼板，需要兩次甚至三次手術(shù)才能治療結(jié)束，而當?shù)诙�次、第三次手術(shù)做完后，往往距離受傷時已經(jīng)超過一年。員工這時候才來要求工傷賠償，由于已經(jīng)過了法律規(guī)定的一年期限，連工傷都無法申報，更別談賠償了。

　　很多用人單位，在員工受傷后，往往也會告訴員工：安心休養(yǎng)，等治療完之后再來考慮申報工傷的事情。這種說法，有時候是用人單位不熟悉法律，有時候則是用人單位別有用心，故意拖延時間。實際上，工傷的申報與治療，沒有任何必然的先后關(guān)系，今天發(fā)生了工傷，明天就可以申報，哪怕這時候受傷員工還躺在醫(yī)院病床上，沒有任何影響。所謂“治療完之后才能申報工傷”的說法，是絕對錯誤的，很多時候員工受此誤導，耽誤了時間，導致最后無法申報工傷，不能獲得賠償。

　　【律師建議】

　　發(fā)生工傷后，應及時催促單位為自己申報工傷;如果單位在一個月之內(nèi)還沒有申報，或者態(tài)度含糊，則員工就應該做好“維權(quán)”的準備了。

　　第六、盡快維權(quán)。

　　協(xié)商這種事情，需要你情我愿，雙方都同意。有些時候，單位和員工之間的意見分歧比較大，怎么都談不攏，怎么都協(xié)商不了。這種情況下，員工不能再猶豫，應立刻采用法律手段維權(quán)。很多時候，單位和員工自行協(xié)商談不成，但在員工一紙訴狀把單位告上法庭，擺出“依法維權(quán)”的姿態(tài)后，在法官、仲裁員的主持之下，向用人單位釋明法律，告誡法律風險，往往又能夠達成調(diào)解，這也可以算是一種“以打促和”、“以戰(zhàn)爭求和平”的方式。

　　第七、積極協(xié)商。

　　工傷維權(quán)的程序相對較為復雜，時間也比較長。很多員工都問過我一個同樣的問題：“律師，我受工傷了，單位不肯賠償，我想維權(quán)，大概要多久?”對于這個問題，我的回答往往是：“具體的時間沒法預計，但如果單位處心積慮要故意拖延時間的話，最多有可能拖個一兩年。”

　　很多員工被這個時間嚇到，不理解為什么需要這么久。于是我告訴他：要先申報工傷，然后做傷殘鑒定，然后才能要求賠償;如果沒有勞動合同，在申報工傷之前，還要先打確定勞動關(guān)系的官司——這里的每一個步驟，單位都有可能不斷地起訴、上訴、申請復議、申請重新鑒定，等等，用各種辦法拖延時間，所以在“單位處心積慮拖時間”的情況下，一兩年是完全有可能的。實際上，很多單位也都會通過這種拖延時間的方式，逼迫員工讓步。

　　【律師建議】

　　作為弱勢群體的打工者，發(fā)生工傷后，往往都希望盡早獲得賠償。我所代理的工傷賠償案件，大部分也都是通過協(xié)商、調(diào)解的方式，在訴訟中途甚至之前就了結(jié)。工傷發(fā)生后，通過勞動部門、律師，積極地協(xié)商調(diào)解，是有利于問題早日解決的。