工傷在通過(guò)鑒定之后企業(yè)是應(yīng)該對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行相應(yīng)的賠償?shù)模�但是在工傷賠償中往往會(huì)存在著一些糾紛，現(xiàn)實(shí)中，這樣的糾紛是大量存在的。對(duì)于勞動(dòng)者而言如何處理這樣的糾紛是非常重要的，勞動(dòng)法律網(wǎng)小編在下文為大家淺要的分析一下，希望對(duì)大家有所幫助。

　　一、工傷事故賠償糾紛怎么處理

　　１、進(jìn)行工傷治療；

　　２、委托律師全程代理；

　　３、申請(qǐng)工傷認(rèn)定；

　　４、申請(qǐng)工傷鑒定（勞動(dòng)能力和自理能力鑒定）；

　　５、確定賠償項(xiàng)目及賠償數(shù)額；

　　６、進(jìn)行工傷保險(xiǎn)理賠；

　　７、提起人身?yè)p害賠償訴訟；

　　二、如何打贏工傷事故賠償糾紛官司

　　在工傷法律問(wèn)題中，常見(jiàn)的問(wèn)題是：工傷的賠償數(shù)額，工傷傷殘等級(jí)的級(jí)別確定，申請(qǐng)工傷的時(shí)間有無(wú)限制，申請(qǐng)工傷需要提交哪些材料，申請(qǐng)工傷的程序性規(guī)定，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷怎么辦，沒(méi)有證人怎么辦等等一系列工傷賠償糾紛法律問(wèn)題。勞動(dòng)者在工傷事故發(fā)生后，雖然通過(guò)發(fā)達(dá)的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)可以學(xué)習(xí)到相關(guān)工傷賠償?shù)姆�律知識(shí)，為打工傷賠償官司在做著各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，但是，畢竟隔行如隔山，雖然學(xué)習(xí)過(guò)但總會(huì)有心里沒(méi)底的感覺(jué)。再者說(shuō)，工傷賠償是非常專業(yè)和講究技巧的，稍不注意，就會(huì)留下后悔和遺憾。

　　三、工傷事故賠償條件

　　工傷事故的損害賠償責(zé)任適用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，工傷事故損害賠償責(zé)任必須具備以下要件：

　　（一）職工與企業(yè)或雇主之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系，包括企業(yè)作為用人單位，與職工之間沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而建立了實(shí)際的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

　　（二）職工必須有受到人身?yè)p害事實(shí)。

　　（三）職工的損害必須在其履行工作職責(zé)的過(guò)程中發(fā)生，即在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所因工作原因發(fā)生的事。

　　代理申請(qǐng)工傷認(rèn)定

　　條件：

　　１．已經(jīng)取得存在勞動(dòng)關(guān)系的證明；

　　２．已經(jīng)取得工傷的診斷證明；

　　３．超過(guò)一個(gè)月單λ？有申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

　　４．時(shí)間在一年之內(nèi)。

　　代理認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系仲裁

　　條件：

　　１．確實(shí)在用人單工作；

　　２．有勞動(dòng)合同有工作證；

　　３．單不承認(rèn)與其存在勞動(dòng)關(guān)系，社保局無(wú)法受理工傷認(rèn)定或者受理后駁回的。

　　向用人單λ所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。異地履行勞動(dòng)合同的，也可以向勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　　代理確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系訴訟

　　條件：

　　１．確實(shí)在用人單λ勞動(dòng)；

　　２．經(jīng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁定不存在勞動(dòng)關(guān)系；

　　３．在收到裁決書(shū)１５日內(nèi)。

　　向做出裁定的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)所在地的人民法院，以用人單λ為被告提起民事訴訟，請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。

　　從上文中我們可以知道，如果遇到工傷賠償?shù)募m紛時(shí)可以委托律師全程代理、或者是申請(qǐng)工傷認(rèn)定；申請(qǐng)工傷鑒定，通過(guò)鑒定來(lái)認(rèn)定傷殘的等級(jí)確定賠償項(xiàng)目及賠償數(shù)額，如果協(xié)商不成可以通過(guò)訴訟的方式來(lái)解決。勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為你整理本篇文章，希望對(duì)你有所幫助。