勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)　解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。工傷事故發(fā)生后，用人單位與勞動者就工傷賠償達(dá)成協(xié)議后，用人單位卻不履行協(xié)議時(shí)，勞動者該怎么救濟(jì)自己的權(quán)益呢？下面勞動法律網(wǎng)小編為大家解答。

　　用人單位以超過仲裁時(shí)效的理由推托拒付工傷賠償金的理由是不成立的。

　　《中華人民共和國勞動爭議處理?xiàng)l例》第六條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)　解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。”

　　如果雙方?jīng)]有達(dá)成協(xié)議，那么雙方的爭議受仲裁時(shí)效約束。但是雙方已經(jīng)達(dá)成協(xié)議了，就不再受仲裁時(shí)效的約束了。雙方達(dá)成了協(xié)議，如果對方不履行協(xié)議，就相當(dāng)于違約，可以起訴到法院，這時(shí)候的糾紛不是在仲裁委員會的受理范圍內(nèi)了。

　　雙方若之前已經(jīng)達(dá)成賠償協(xié)議，無需再仲裁，直接起訴即可。

　　勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，這是節(jié)約成本、最直接、最快捷的方法。雙方達(dá)成賠償協(xié)議，說明雙方已無爭議，債權(quán)債務(wù)關(guān)系已經(jīng)確定，只待履行即告消滅。一方不履行協(xié)議，另一方可以依據(jù)該賠償協(xié)議向法院提起訴訟。因工傷賠償事項(xiàng)已轉(zhuǎn)變?yōu)閭鶛?quán)債務(wù)關(guān)系，可以不經(jīng)過勞爭議仲裁程序，自然不受申請仲裁期限的限制。

　　當(dāng)事人之間簽訂的工傷賠償協(xié)議，雖然不具有法律強(qiáng)制執(zhí)行力，但此時(shí)符合法律規(guī)定的條件，則也是具有法律效力的，因而也會對當(dāng)事人產(chǎn)生約束力。所以要是工傷賠償協(xié)議不履行的話，則另一方可以向法院提起訴訟，追究對方的法律責(zé)任。以上就是勞動法律網(wǎng)小編為大家整理的關(guān)于用人單位不履行工傷賠償協(xié)議怎么辦的問題，如果您還有更多的疑問，可以咨詢本網(wǎng)專業(yè)律師，或者直接委托他們幫您擺脫法律困境。