勞動(dòng)人員在工作的過(guò)程中造成身體傷害的結(jié)果，就是我們認(rèn)定的工傷。對(duì)于造成工傷的原因和結(jié)果有很多種，我們國(guó)家和企業(yè)也制定了不同的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)。目的就是為了能夠保證勞動(dòng)人員所遭受的利益損失實(shí)現(xiàn)最小化。不同的省份也有不同的賠償標(biāo)準(zhǔn)。那么，江蘇省最新眼睛工傷評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)2017是什么？

　　一、江蘇省最新眼睛工傷評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)2017是什么？

　　2017年江蘇省工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)如下： 職工因工致殘被鑒定為五至十級(jí)傷殘的，按照《條例》規(guī)定與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位支付的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為：

　　(一)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。按照統(tǒng)計(jì)部門(mén)最近一次公布的當(dāng)?shù)厝丝谄骄�預(yù)期壽命與解除、終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的年齡之差計(jì)算，五級(jí)的，每滿一年發(fā)給1.4個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄�工資;六級(jí)的，每滿一年發(fā)給1.2個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄�工資;七級(jí)的，每滿一年發(fā)給1個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄�工資;八級(jí)的，每滿一年發(fā)給0.8個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄�工資;九級(jí)的，每滿一年發(fā)給0.4個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄�工資;十級(jí)的，每滿一年發(fā)給0.2個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄�工資。不滿一年的，按一年計(jì)算。 患職業(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增發(fā)40%。

　　(二)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。以當(dāng)?shù)芈毠て骄�工資為基數(shù)，按照傷殘等級(jí)和解除、終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的年齡，分別發(fā)給1-36個(gè)月的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金： 單位：個(gè)月 等級(jí) 年齡 五級(jí) 六級(jí) 七級(jí) 八級(jí) 九級(jí) 十級(jí) 20周歲以下 36 30 24 18 12 6 20-30周歲 30 25 20 15 10 5 30-40周歲 24 20 16 12 8 4 40-50周歲 18 15 12 9 6 3 50-55周歲 12 10 8 6 4 2 55-60周歲 6 5 4 3 2 1 注：20-30周歲含20周歲，不含30周歲，依此類推。

　　(三)作為一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金計(jì)發(fā)基數(shù)的當(dāng)?shù)芈毠て骄�工資，為解除、終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄�工資。 工傷職工領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金后，工傷保險(xiǎn)關(guān)系終止。

　　工傷的認(rèn)定，需要專門(mén)的機(jī)關(guān)進(jìn)行。因?yàn)椴煌�的工傷鑒定結(jié)果，企業(yè)對(duì)勞動(dòng)人員的賠償結(jié)果也是不一樣的，這是需要我們企業(yè)管理者和勞動(dòng)人員都要知道的內(nèi)容。并且，不同省份的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)也是不一樣的。江蘇省最新眼睛工傷評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)2017就是根據(jù)江蘇省2017年的實(shí)際情況制定的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)。