工傷保險，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)能不能享受工傷待遇呢?請看下面一個案例。

　　問：三個月前，我與一家家政服務(wù)公司簽訂了為期一年的勞動合同。約定從事鐘點(diǎn)工工作，根據(jù)公司指派，每天到有需求的客戶家從事4個小時以內(nèi)的保潔工作，按小時計(jì)付工資。不曾想，上崗第一天，我受公司指派在劉先生家打掃衛(wèi)生，不慎被櫥柜上的舊物砸傷。因公司未為我辦理工傷保險，使得我無法從工傷保險部門獲取相關(guān)待遇，而公司也拒絕承擔(dān)責(zé)任，理由為我只是鐘點(diǎn)工又是試用期內(nèi)第一天上班，公司既無需為我辦理工傷保險，我也不構(gòu)成工傷。請問：公司的說法對嗎?

　　答：公司的說法是錯誤的。

　　一方面，鐘點(diǎn)工也享有工傷保險待遇。勞動和社會保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》第十二條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險費(fèi)。從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇。”而《勞動合同法》第六十八條規(guī)定：“非全日制用工，是指以小時計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計(jì)不超過二十四小時的用工形式。”與之對應(yīng)，你每天工作4小時以內(nèi)、按小時計(jì)付工資的用工特點(diǎn)，雖名為鐘點(diǎn)工，但完全具備了非全日制用工的要件，即與公司存在非全日制用工的勞動關(guān)系。你同樣屬于工傷保險的主體，公司作為用人單位照樣具有為你辦理工傷保險的義務(wù)。

　　另一方面，你的情形當(dāng)屬工傷。《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的……”即不論工作時間長短，只要是在“工作時間和工作場所內(nèi)”受傷，都應(yīng)當(dāng)視為工傷。即你雖然只是上班第一天，但因?yàn)槭怯谏习嗥陂g，在劉先生家從事清潔工作時致傷，無疑與之吻合。

　　公司必須承擔(dān)賠償責(zé)任。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條規(guī)定：“依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單性位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。”而《工傷保險條例》第六十二條第二款規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。”即公司必須為自己違反法定義務(wù)的行為買單。

　　工傷保險遵循以下十個原則：

　　1、無責(zé)任補(bǔ)償(無過失補(bǔ)償)原則；

　　2、國家立法、強(qiáng)制實(shí)施原則；

　　3、風(fēng)險分擔(dān)、互助互濟(jì)原則；

　　4、個人不繳費(fèi)原則；

　　5、區(qū)別因工與非因工原則；

　　6、經(jīng)濟(jì)賠償與事故預(yù)防、職業(yè)病防治相結(jié)合原則；

　　7、一次性補(bǔ)償與長期補(bǔ)償相結(jié)合原則；

　　8、確定傷殘和職業(yè)病等級原則；

　　9、區(qū)別直接經(jīng)濟(jì)損失與間接經(jīng)濟(jì)損失原則；

　　10、集中管理原則。