我們知道受傷職工的醫(yī)療期，勞動者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個月。那么職工醫(yī)療期的工資待遇是怎么樣?不同地方不同企業(yè)的工資待遇也有不同。我們可以知道病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。接下來小編為您一一介紹。

　　醫(yī)療期的工資待遇

　　醫(yī)療期工資待遇主要是指員工在醫(yī)療期內，企業(yè)按照何種標準向員工支付工資等勞動報酬。對此各地區(qū)及司法實踐中有不同的標準，同一地區(qū)不同企業(yè)規(guī)定的方式各有差異。

　　根據原勞動部《關于發(fā)布<<企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定>的通知》第5條規(guī)定，企業(yè)職工在醫(yī)療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。

　　根據《關于貫徹執(zhí)行<<國勞動法>若干問題的意見》第59條的規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

　　上述兩項的“有關規(guī)定”到底是指什么，并不明確。

　　上海市勞動局《關于加強企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》中規(guī)定：

　　“職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：

　　連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)；

　　連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發(fā)；

　　連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)；

　　連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)；

　　連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

　　本人工資按職工正常情況下實得工資的70%計算。”