非工作崗位因工作受傷可享受工傷待遇嗎?
2016-11-09作者：未知來源：勞動法律網
摘要：勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬可從國家和社會獲得物質幫助。如果員工是屬于非工傷的原因受傷的是否可以享受工傷待遇，下面看具體的案例分析。
案例：田某某，男，32歲。 1996年8月28日入職某市第二鑄管廠工作，從事鑄造工。2002年1月20日在車間主任派其到該廠另一車間拿工具返回本工作崗位途中，被該廠建筑工場的高空墜落物(磚塊)砸傷頭部，當即昏迷送醫院救治，被診斷為腦挫裂傷，用了醫療費2萬多元。出院后田某某向所在單位申請工傷待遇，但單位以其不是在本工作崗位受傷，不能享受工傷待遇。田某某對此不服，遂向當地勞動保障行政部門訴訟，要求認定其為工傷。
爭議焦點：在非工作崗位但因工作原因致傷能否認定為工傷。
點評與結論：《廣東省社會工傷保險條例》規定：“工作時間在本單位從事日常生產、工作”致傷殘或死亡的，可以享受工傷保險待遇。
當地勞動保障行政部門接到投訴后就開展調查，認為田某某雖然致傷地點不是在本工作崗位，但他是受領導(車間主任)指派離開本工作崗位到另一車間拿工具的，故其受傷地點應屬于工作場所。這一事故具有一般工傷事故應具備的三要素，即在工作時間，工作地點，為了工作而受傷。因此，當地勞動行政保障部門依法認定田某某為工傷，并責成單位給田某某支付工傷待遇，單位也樂意地接受了勞動保障行政部門的處理意見。
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