核心內容：員工發生工傷后，要不要與用人單位解除勞動合同呢？員工工傷后與用人單位解除勞動合同要注意什么問題呢？下面勞動法律網小編為您詳細講解，希望對您有所幫助。

　　工傷職工解除勞動合同須謹慎

　　根據新修訂的《工傷保險條例》規定：工傷職工與用人單位解除或者終止勞動關系的，根據傷殘級別可以得到一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金兩筆補償款（其中參加工傷保險的工傷職工一次性工傷醫療補助金由社保經辦機構從工傷保險基金支付，一次性傷殘就業補助金由用人單位支付）。

　　這筆費用，是對工傷職工合法權益的保護和補償，但是，并不是所有的工傷職工發生工傷事故后和單位解除勞動關系都是適合的。

　　因為，工傷職工和單位解除勞動合同，意味著其與單位的勞動關系和社會保險關系相應終止，也就是單位不會再為其繳納包括工傷保險在內的各項社會保險費，根據社會保險權利與義務相對等的原則，工傷保險參保職工停止繳費后，如果出現舊傷復發或者需要更換假肢及工傷康復等情況，所需醫療費用就只能由職工本人自己負擔了，而部分工傷職工如患職業病職工、燒傷職工等，工傷醫療期滿后，進行后續治療所需費用較多，僅僅一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金兩筆費用是遠遠不夠的。當然，也不排除有部分工傷職工不存在舊傷復發的情況，照樣領取一次性工傷醫療補助金。

　　勞動法律網小編溫馨提示：工傷職工和用人單位解除勞動合同須謹慎，要根據自己的傷情斟酌處理，以免將來出現舊傷復發或者需要更換假肢及工傷康復等情況時，自己的工傷醫療待遇得不到保障。

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