案例：　貴州省施秉縣恒盛有限公司自1999年底投產(chǎn)以來(lái)，從業(yè)人員長(zhǎng)期受工業(yè)硅冶煉產(chǎn)生的粉塵危害，截至7月2日，這家公司先后共有1343名職工進(jìn)行職業(yè)健康檢查和職業(yè)病診斷，確診矽肺患者200例，另外，半年后需復(fù)查胸片的職工還有262人。 后經(jīng)貴州省政府批復(fù)同意，施秉縣恒盛有限公司重大職業(yè)危害事故23名責(zé)任人最近分別受到了移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任、留黨察看、行政記大過(guò)、行政記過(guò)等處分。這起事故中患病的工人多數(shù)獲得治療并獲得了當(dāng)?shù)厝耸聞趧?dòng)社保部門一次性工傷保險(xiǎn)賠付。

　　職業(yè)病病人有權(quán)依法享受國(guó)家規(guī)定的職業(yè)病待遇。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，安排職業(yè)病病人進(jìn)行治療、康復(fù)和定期檢查。用人單位對(duì)不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位，并妥善安置。用人單位對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)崗位津貼。

　　職業(yè)病待遇

        職業(yè)病病人的診斷、康復(fù)費(fèi)用，傷殘以及喪失勞動(dòng)能力的職業(yè)病病人的社會(huì)保障，按照國(guó)家有關(guān)工傷社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。職業(yè)病病人除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。

　　1、對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

　　2、用人單位和醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)職業(yè)病病人或者疑似職業(yè)病病人時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向所在地疾病預(yù)防控制中心報(bào)告。確診為職業(yè)病的，用人單位還應(yīng)當(dāng)向所在地勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告。

　　3、職業(yè)病病人依法享受國(guó)家規(guī)定的職業(yè)病待遇。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，安排職業(yè)病病人進(jìn)行治療、康復(fù)和定期檢查。

　　用人單位對(duì)不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位，并妥善安置。

　　4、職業(yè)病病人除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。

　　5、勞動(dòng)者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)的，其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔(dān);最后的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，由先前的用人單位承擔(dān)。

　　6、用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排對(duì)疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷;在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。

　　疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用，由用人單位承擔(dān)。

　　7、職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費(fèi)用，傷殘以及喪失勞動(dòng)能力的職業(yè)病病人的社會(huì)保障，按照國(guó)家有關(guān)工傷社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

　　8、職業(yè)病病人變動(dòng)工作單位，其依法享有的待遇不變。

　　用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形的，應(yīng)當(dāng)對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。

　　職業(yè)病的救濟(jì)：

　　1.用人單位未依法參加工傷保險(xiǎn)-----------向縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門提出請(qǐng)求，要求督促單位為勞動(dòng)者參加工傷保險(xiǎn)。

　　2.單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同前未告知?jiǎng)趧?dòng)者將從事的工作可能具有的危險(xiǎn)，或者在變更勞動(dòng)合同時(shí)沒有告知?jiǎng)趧?dòng)者新工作可能增加的罹患職業(yè)病的可能--------------勞動(dòng)者可以向單位主張合同無(wú)效或者部分無(wú)效。單位不予認(rèn)可的情況下，請(qǐng)求單位所在地或者勞動(dòng)者居住地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)合同無(wú)效。

　　3.未經(jīng)體檢，即安排勞動(dòng)者上崗從事可能罹患職業(yè)病的工作，或者終止與從事可能罹患職業(yè)病的工作的勞動(dòng)者的合同沒有按法律規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行體檢的---------請(qǐng)求衛(wèi)生行政部門督促單位為勞動(dòng)者進(jìn)行體檢。責(zé)令改正，給予警告。

　　4.用人單位不給勞動(dòng)者建立個(gè)人健康監(jiān)護(hù)檔案的-----------請(qǐng)求衛(wèi)生行政部門責(zé)令用人單位建立健康監(jiān)護(hù)檔案。警告，限期改正。

　　5.用人單位不安排疑似職業(yè)病勞動(dòng)者檢查的--------請(qǐng)求衛(wèi)生行政部門責(zé)令單位安排檢查.，警告并限期改正。