職工患病了還是需要積極接受治療，這難免就會耽誤工作，為了更好的保障勞動者的合法權益，我國法律職工患病的醫療期進行了明確的規定，各用人單位需要遵照執行，那么，職工患病的醫療期有多久？下面就跟著勞動法律網小編一起來了解一下吧。

　　一、職工患病的醫療期有多久

　　企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

　　1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；

　　五年以上的為六個月。

　　2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；

　　五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；

　　十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

　　第四條　醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

　　二、工傷事故是什么意思

　　工傷事故又稱勞動事故，有廣義、狹義之分。在狹義上，國家人力資源和社會保障部有關工傷保險的業務指南中指出“工傷事故應該是指適用《工傷保險條例》的所有用人單位的職工在工作過程中發生的人身傷害和急性中毒事故”“其本質特征是由于工作原因直接或間接造成的傷害和急性中毒事故”。

　　三、工傷死亡賠償金如何分配

　　工亡賠償金的分割是指工亡職工的親屬通過與工亡職工單位協商取得工亡賠償金后，工亡職工的親屬之間對工亡賠償金進行分配。

　　（一）工傷死亡賠償金各部分的性質

　　喪葬補助金用于工亡職工的喪葬支出，所以喪葬補助金無須在工亡職工親屬之間分配。

　　供養親屬撫恤金則是按月發給工亡職工生前供養的親屬的生活補助金，所以，供養親屬撫恤金本也不存在分配的問題，但由于是工亡職工單位與工亡職工協商賠償的結果，所以一次性給予供養親屬撫恤金，工亡職工親屬以后不再要求，所以，對供養親屬撫恤金需要按規定計算出各自的份額，由于供養親屬撫恤金的領取有明確的條件，所以，也不難確定各個供養親屬的撫恤金。

　　（二）工傷死亡賠償金的分配

　　在工亡賠償金規定籠統，又未指明享受對象時，容易出現工亡賠償金分配爭議。鑒于喪葬費是用于工亡職工的喪葬，并且數額固定，所以，在分配工亡賠償金之前應先將喪葬費剔除。然后，再算出各個供養親屬應得的撫恤金，對于一次性工亡補助金，則參照法定繼承，在第一順序繼承人之間進行平均分配。

　　以上就是勞動法律網小編為您詳細介紹的關于職工患病的醫療期有多久的相關內容，對職工患病的醫療期是根據患病員工的工作年限來決定的，一般來說工作的時間越長，所能夠享受的醫療期是越長的，而且根據特殊情況的不同還可以適當延長醫療期，若您還有什么法律疑問，建議咨詢勞動法律網專業律師。