實(shí)施工傷保險(xiǎn)制度主要目的在于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，給予勞動(dòng)者一個(gè)健康安全的工作環(huán)境，確保工傷職員及時(shí)獲得醫(yī)療服務(wù)。所以我國(guó)政府要求用人單位必須按照規(guī)定為員工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)。但仍有部分企業(yè)，存在僥幸心理，不按照規(guī)定為員工買工傷保險(xiǎn)。有員工問(wèn)，未交工傷保險(xiǎn)能享受工傷保險(xiǎn)待遇嗎？

　　未交工傷保險(xiǎn)能享受工傷保險(xiǎn)待遇嗎？

　　【答】：可以，根據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例第二十條規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，無(wú)論用人單位是否為勞動(dòng)者參加工傷保險(xiǎn)，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系確定，勞動(dòng)者發(fā)生工傷后都可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。即未交工傷保險(xiǎn)也能享受工傷保險(xiǎn)待遇。咨詢電話12333。

　　【案例】：小王，在一家玩具廠上班，進(jìn)廠的時(shí)候簽到了三年的勞動(dòng)合同，但公司約定暫時(shí)不繳納社保。由于對(duì)產(chǎn)品聲場(chǎng)流程和機(jī)器操作不是很熟練，小王不慎被壓傷。經(jīng)工傷認(rèn)定與工傷鑒定，為十級(jí)傷殘。但公司說(shuō)，因?yàn)闆](méi)有繳納社保，沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)，所以不能享受工傷保險(xiǎn)待遇，公司只可以報(bào)銷一定比例的醫(yī)療費(fèi)用。這合理嗎？還有未交工傷保險(xiǎn)能享受工傷保險(xiǎn)待遇嗎？法律依據(jù)是什么？

　　【分析】：

　　1、首先應(yīng)該明確公司不繳納社保是不對(duì)的。我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)合同的必備條件，用人單位必須按照規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，繳存工傷保險(xiǎn)。

　　2、其次根據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，用人單位未參加工傷保險(xiǎn)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正。未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由用人單位按照規(guī)定支付工傷保險(xiǎn)待遇。

　　3、所以即使單位沒(méi)有給小王繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，小王依然可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。只要能夠確認(rèn)與公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)生工傷后，無(wú)論公司有沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)，都要盡量走工傷認(rèn)定的合法程序，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

　　4、如需了解更多，請(qǐng)撥打12333。

　　【案例二】：6年前開(kāi)始，我便在個(gè)體戶李某開(kāi)辦的石灰廠工作，由于長(zhǎng)期吸入大量粉塵，引起矽肺病。我想經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定后報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)用，卻被告知李某沒(méi)有為我辦理工傷保險(xiǎn)，故不能享受該待遇。請(qǐng)問(wèn)：我該怎么辦?

　　【回復(fù)】：你有權(quán)直接要求李某按照工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

　　【分析】：

　　一方面，個(gè)體工商戶(簡(jiǎn)稱個(gè)體戶)也應(yīng)為雇工辦理工傷保險(xiǎn)。因?yàn)椤?a href="http://www.zyufu86.cn/gspc/gsbxtl/" target="_blank" class="keylink">工傷保險(xiǎn)條例》第二條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶(以下稱用人單位)應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。”即個(gè)體工商戶也有為雇工辦理工傷保險(xiǎn)的法定義務(wù)。

　　另一方面，李某應(yīng)當(dāng)承擔(dān)未為你辦理工傷保險(xiǎn)的相應(yīng)責(zé)任。《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條第二款規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。”《職業(yè)病防治法》第五十三條也指出：“勞動(dòng)者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒(méi)有依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)的，其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔(dān);最后的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，由先前的用人單位承擔(dān)。”即李某難辭其咎。