[案情]

　　2007年初，張某承建安徽省明光市村村通工程中位于明光市燕子灣水庫一段村村通公路，陸某系受雇于張某的農民工。2007年9月11日上午8時許，陸某與其他幾位民工乘坐四輪車前往工地現場上班途中，因四輪車駕駛員操作不當，發生交通事故，導致陸某左跟骨粉碎性骨折，經法醫鑒定：陸某的傷情構成十級傷殘。交通事故發生后，肇事者不知去向。陸某遂找到張某協商有關賠償事宜，因張某表示只愿意賠償7000元左右，致使調解未能達成一致協議，陸某將張某告上法庭，請求判令張某賠償醫療、誤工、傷殘賠償金等各項損失合計2萬元。

　　[分歧]

　　該案中，作為雇主的張某是否應當承擔責任存在兩種意見：

　　第一種意見認為，陸某是在上班途中遭受人身損害，不屬于從事雇傭活動范疇，不具備要求雇主承擔責任的前提條件。所以，張某不應當承擔賠償責任。

　　第二種意見認為，上班途中是雇員從事雇傭活動的延伸，屬于與履行職務有內在聯系的行為，可認定為從事雇傭活動，因此，張某應當承擔賠償責任。

　　[評析]

　　本案爭議的焦點主要表現為上班途中是否屬于從事雇傭活動的范疇。筆者同意第二種意見，張某應當承擔賠償責任，理由如下：

　　一、本案中陸某與張某存在雇傭關系。雇傭關系是指當事人約定，一方于一定或不定期限內為他方提供勞務，他方給付報酬的關系。由于我國立法尚待完善，現就雇傭關系的認定基本無章可循，以至于在審判實踐無法可依。但最近最高人民法院公布的《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(征求意見稿)第4條規定，不符合《勞動法》第二條規定的用工主體因服務或者提供勞務發生的五種糾紛，應當按照雇傭關系處理，其中第四種情形為提供勞務的勞動者與建筑施工或者其他勞務使用人之間的糾紛。該解釋的實施，將為審理雇傭關系案件提供可操作性的依據。本案農民工陸某受雇于張某從事公路施工，張某支付相應報酬，兩者之間不存在幫工關系，結合上述解釋的精神，筆者認為，陸某與張某之間存在雇傭關系無爭議。

　　二、陸某發生交通事故遭受人身傷害是在上班途中。上班途中，可以理解為雇員在正常的上班時間內從住所地到從事雇傭活動場所的合理路線上。該理解中包含兩方面要素：一方面是時間要素，雇員遭受交通事故損害是發生在從住所地出發至從事雇傭活動場所這段上班時間內;另一方面是路線要素，雇員遭受交通事故損害是發生在從住所地出發至從事雇傭活動場所可能經過的路徑。本案陸某遭受人身傷害的時間是發生在上午8時許，地點是發生在前往施工現場的路途上，筆者認為，本案具備上述兩方面條件，可以認定陸某是在上班途中受到傷害。

　　三、上班途中屬于從事雇傭活動的延伸。最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條第二款規定：“前款所稱從事雇傭活動，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為從事雇傭活動。”如何認定雇員從事的行為是否屬于履行職務行為，在司法領域存在分歧，但多數學者認為，雇員從事的行為只要從表面上可認定與履行職務有關，即屬職務行為。陸某前往工地是從事雇傭勞務必不可少的過程，是與雇傭活動密不可分的組成部分，與履行職務存在著密切關聯性。因此，筆者認為，雇員陸某上班途中受傷，雇主張某不可免責。

　　四、雇主張某應當承擔賠償責任。最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第一款規定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。”根據該解釋的規定，雇主對雇員遭受的人身損害承擔的是無過錯責任，雇員依法有權選擇雇主或第三人承擔賠償責任。據此，本案陸某要求張某承擔賠償責任并無不當。當然，張某承擔賠償責任后，可以向肇事者追償，以彌補自己受到的損失。

　　另外，處理此類案件雖無明文規定的法律可依，但國務院《工傷保險條例》的規定可以比照適用。該條例第十四條第(六)項規定，在上下班途中，受到機動車事故傷害的，應當認定為工傷。國務院《關于實施〈工傷保險條例〉若干問題的意見》第二條作出細化規定，“上下班途中”既包括職工正常工作的上下班途中，也包括職工加班加點的上下班途中。“受到機動車事故傷害的”既可以是職工駕駛或乘坐的機動車發生事故造成的，也可以是職工因其他機動車事故造成的。理論上，勞動關系與雇傭關系的特征均在于其從屬性，兩者并無本質區別，勞動者都處于從屬地位，屬于弱勢群體。筆者認為，從保護弱者的角度出發，比照勞動關系處理雇員在上下班途中遭受的人身損害問題并不與法律相悖，反而符合法律精神。

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