當(dāng)初八級工傷職工與用人單位私了解決，那么用人單位要和勞動者終止勞動合同時(shí)候，該職工還能夠得到哪些賠償？該八級工傷職工還可以得到一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。此外用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。下面為您一一介紹。

　　案例：4年前，小張工作時(shí)受傷后被認(rèn)定為工傷，鑒定為八級傷殘。因單位當(dāng)時(shí)未繳納工傷保險(xiǎn)，與小張協(xié)商私了，小張?jiān)谀玫絻扇f元賠償后與單位簽訂了私了協(xié)議書。現(xiàn)在單位因調(diào)整經(jīng)營結(jié)構(gòu)打算裁減25名員工，小張的勞動合同于今年10月31日到期，所以單位打算不再續(xù)簽合同。請問：小張是工傷八級，當(dāng)時(shí)僅得到兩萬元賠償，現(xiàn)在單位要與小張終止勞動合同，小張能得到哪些賠償？

　　答：關(guān)于用人單位單方終止勞動合同的，小張可以主張終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。關(guān)于工傷補(bǔ)償，如果協(xié)議的內(nèi)容只涉及了當(dāng)時(shí)的工傷醫(yī)療費(fèi)用，沒有其他約定，針對八級傷殘，小張可以主張一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和醫(yī)療補(bǔ)助金。《勞動合同法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：……(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；……”根據(jù)上述案例，用人單位應(yīng)當(dāng)向小張支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　如果小張受傷后簽訂的私了協(xié)議，其內(nèi)容只針對小張當(dāng)時(shí)的醫(yī)療費(fèi)用，那么根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條“職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定”的規(guī)定，因用人單位當(dāng)時(shí)未為你繳納工傷保險(xiǎn)，所以由基金支付的部分可向用人單位主張。

　　相關(guān)規(guī)定：

　　《勞動合同法》

　　第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

　　(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

　　(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

　　(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

　　(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

　　(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；

　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　《工傷保險(xiǎn)條例》

　　第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

　　(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘為7個(gè)月的本人工資；

　　(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。