工傷傷殘津貼金如何計(jì)算
2013-07-24作者：未知來(lái)源：未知
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工傷職工距法定退休年齡超過5年(含5年)的，應(yīng)當(dāng)支付全額的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。不足5年的，每減少一年扣除全額的20%，但最高扣除額不得超過全額的90%。
工傷職工達(dá)到退休年齡或辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
一、公式
一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金=賠償基數(shù)×月數(shù)
賠償基數(shù)為：本市上一年度職工月平均工資。
二、一級(jí)至四級(jí)不享受
因?yàn)橐患?jí)至四級(jí)傷殘職工要保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作工崗位，享受傷殘津貼，所以就不存在一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的問題。
法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第33條(還應(yīng)當(dāng)參照當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定)。
三、五級(jí)至六級(jí)
五級(jí)30個(gè)月、6級(jí)25個(gè)月。
條件之一：①經(jīng)工傷職工本人提出，職工與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的。
②用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第25條第(二)、(三)、(四)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的。
�、塾萌藛挝灰婪ㄆ飘a(chǎn)、解散的。
支付責(zé)任：工傷職工所在單位。
法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第34條第二款(還應(yīng)當(dāng)參照當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定)。
四、七級(jí)至十級(jí)
七級(jí)20個(gè)月，八級(jí)15個(gè)月，九級(jí)10個(gè)月，十級(jí)5個(gè)月。
條件之一：
�、�勞動(dòng)合同期滿終止；
�、诠毠け救颂岢鼋獬�勞動(dòng)合同；
�、塾萌藛挝灰罁�(jù)《勞動(dòng)法》第25條第(二)、(三)、(四)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的；
�、苡萌藛挝灰婪ㄆ飘a(chǎn)、解散的。
支付責(zé)任：工傷職工所在單位。
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